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Cet article explique comment la gouvernance web sert de garde-fous pour accélérer la croissance. Il décrit un Centre d’Excellence comme un mécanisme d’alignement reliant direction, marketing, data et opérations. Les piliers: mandat, standards et playbooks, mesure reliée aux KPI business, enablement et amélioration continue. À l’ère de l’IA, l’enjeu passe de la visibilité à l’éligibilité: données structurées, schéma, cohérence et qualité deviennent indispensables. Avec sponsoring exécutif, la gouvernance transforme la complexité en levier de performance.

Cet article présente un audit en 5 piliers pour diagnostiquer la sous‑performance Google Ads en distinguant erreurs tactiques et échecs stratégiques. Alignement des objectifs, offre/prix, adéquation audience‑intention, expérience de landing page et architecture de mesure: chaque pilier inclut signaux d’alerte, exemples et actions. L’automatisation ne compense pas un mauvais positionnement; il faut d’abord corriger la stratégie, puis optimiser la plateforme pour générer une vraie valeur business.

Cet article explique comment Google Discover fonctionne comme un système de recommandation. Il présente l’architecture Two-Tower: un «User Tower» qui crée des embeddings utilisateurs et un «Item Tower» pour les contenus, appariés par similarité. Il détaille la gestion de la fraîcheur via l’équilibre exploration/exploitation et la correction du biais vers le passé grâce à une variable temporelle. Il souligne aussi que les clics sont des signaux bruyants. Publier régulièrement peut favoriser la visibilité.

Participez à ce webinaire pour rendre Google Ads réellement rentables en 2026. DigiCom dévoile un playbook issu de 200M$ de dépenses: structuration des comptes et campagnes automatisées, Performance Max et Smart Bidding, créatifs et messages pour capter l’intention, stratégies orientées ROAS et profit. Audit Google Ads en direct: inscrivez votre site. Si vous ne pouvez pas y assister, l’enregistrement à la demande sera envoyé.

Une faille critique (score 9,8) affecte le plugin WordPress ACF Extended (jusqu’à la version 0.9.2.1), exposant jusqu’à 100 000 sites. Des attaquants non authentifiés peuvent s’enregistrer avec le rôle administrateur via des formulaires front‑end mal configurés, faute de validation serveur des “Choices”. Résultat: prise de contrôle totale du site. Le correctif 0.9.2.2 renforce la validation et la gestion des rôles. Mettez à jour immédiatement ou désactivez le plugin si la mise à jour est impossible.

Pinterest n’est pas un réseau social à animer, mais un moteur d’indexation visuelle. Intégré à une stratégie de contenu, il capte l’intention en amont, amplifie vos ressources existantes et construit une visibilité durable. En B2B, il sert surtout à indexer une expertise (guides, schémas, infographies) plutôt qu’à vendre. Utilisez-le comme un actif long terme, positionné après les fondations SEO/contenu, pour prolonger la portée et la découvrabilité.

Guide pratique pour reprendre le contrôle de Performance Max : segmentez le catalogue selon les résultats (stars, zombies, nouveautés), définissez des seuils clairs, réduisez la fenêtre d’analyse à 14 jours, et automatisez le passage des produits entre campagnes. Appliquez la même logique sur Google, Meta, TikTok, etc., pour une allocation budgétaire plus efficace et des ROAS durables.

Le fonctionnement de SearchGuard, le système anti-bot de Google, est dévoilé. Après déobfuscation du JavaScript, il montre comment Google reconnaît en temps réel humains et scrapers. L’affaire s’inscrit dans la plainte de Google contre SerpAPI, fondée sur la section 1201 du DMCA.

Cet article explique pourquoi les mauvais conseils en SEO IA se propagent sans preuve et comment les évaluer, de l’assertion à la preuve. Adoptez la pensée nuancée, cherchez les avis contradictoires et réduisez la dépendance à l’IA. Côté actions: pas besoin de llms.txt pour l’instant; utilisez le balisage schema; maintenez votre contenu à jour, surtout pour les requêtes sensibles au temps.

Les salaires marketing manquent de standards clairs. Ce guide explique pourquoi (titres de postes incohérents, marché post-2021, IA, méconnaissance des canaux) et propose 9 conseils pour mieux négocier: valoriser votre expérience sectorielle et transférable, mettre en avant des compétences additionnelles, prouver l’impact financier (revenus, économies), connaître ce qui est réaliste et ce qui importe à l’entreprise, puis fixer vos limites. Objectif: évaluer votre valeur, benchmarker et obtenir une rémunération juste.