
Recrutement LinkedIn: attirez des candidats à forte intention
Cet article explique comment structurer des campagnes de recrutement LinkedIn axées sur l’intention plutôt que la portée. En combinant adéquation de profil (titres, compétences), signaux comportementaux (open-to-work, engagements) et indicateurs de friction de carrière (licenciements, peu de croissance), vous attirez des candidats qualifiés et prêts à bouger. Grâce à la préqualification et à la segmentation d’entonnoir, vous filtrez les profils inadaptés avant le clic, réduisez le coût par embauche et évitez le gaspillage budgétaire.








